ธุรกิจเกิดการแข่งขันสูงขึ้น พนักงานต้องเผชิญกับความเครียด ความกดดัน เกิดภาวะหมดไฟ (Burnout) ส่งผลต่อสุขภาพจิตและประสิทธิภาพในการทำงานซึ่งมีผลต่อความสำเร็จขององค์กรเช่นกัน องค์กรรุ่นใหม่ที่มีวิสัยทัศน์จึงให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตพนักงานมากขึ้น
สวัสดิการด้านสุขภาพจิตสำคัญยังไง ?
1 ส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดีของพนักงาน: พนักงานมีความสุข มีสมาธิ ทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดการลาป่วย ช่วยให้พนักงานจัดการกับความเครียด ลดความเสี่ยงภาวะหมดไฟ เกิดความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมที่ดีได้อีกด้วย
2 ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ: พนักงานรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิต องค์กรที่มีสวัสดิการนี้จะช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงานที่มีความสามารถ
3 สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร: องค์กรที่ใส่ใจสุขภาพจิตของพนักงาน แสดงถึงความรับผิดชอบต่อสังคม และเป็นภาพลักษณ์ที่ดีต่อสาธารณชน
สวัสดิการด้านสุขภาพจิตมีรูปแบบใดบ้าง?
1 ประกันสุขภาพจิต: คุ้มครองค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลด้านสุขภาพจิต เช่น การพบจิตแพทย์ นักจิตวิทยา
2 บริการปรึกษาสุขภาพจิต: ให้บริการปรึกษาโดยนักจิตวิทยาหรือจิตแพทย์ ผ่านช่องทางต่างๆ เช่น โทรศัพท์ ออนไลน์ หรือเข้าพบโดยตรง
3 กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพจิต: จัดกิจกรรมต่างๆ เช่น โยคะ นั่งสมาธิ Workshop เกี่ยวกับการจัดการความเครียด
4 นโยบายการลาป่วยที่ยืดหยุ่น: อนุญาตให้พนักงานลาป่วยเพื่อดูแลสุขภาพจิต โดยไม่ต้องกังวลเรื่องงาน
5 สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี: ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน ลดความกดดัน ปรับเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
อย่างไรก็ตาม องค์กรที่ลงทุนด้านสุขภาพจิตของพนักงาน ย่อมได้ผลตอบแทนที่คุ้มค่าทั้งในแง่ของประสิทธิภาพการทำงาน ความผูกพันของพนักงาน ภาพลักษณ์ที่ดี รวมถึงการพัฒนาและเติบโตไปพร้อม ๆ กันระหว่างพนักงานกับองค์กรด้วย
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
